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  • Politique formalisée sur la diversité,  le recrutement, la promotion du personnel, et l'insertion des personnes en situation de handicap.
  • Un plan de formation est mis en place et validé. Les personnels sont informés des possibilités de formation et de mobilité interne, via une publication interne.
  • Un suivi personnalisé des formations par personne/par an est assuré.
  • Des actions de formation stratégique et de développement de compétences sont mises en place.