rejoignez-nous !

avec le soutien

  • Bouygues Construction
  • Caisse des Dépôts
  • Ademe

Vous avez déjà un compte ?

identifiez-vous

créer un compte !

Les Campus membres

UNIVERSITÉS

ÉCOLES DE MANAGEMENT

ÉCOLES D’INGÉNIEURS

ÉTABLISSEMENTS SPÉCIALISÉS

avec le soutien

REFEDD
AEF
Comité 21
Des Enjeux et des Hommes
Néoplanète
L'Etudiant
ISEAM
membre
Type d’établissement : 
Écoles de management
Nombre d’étudiants : 
278
Effectif de l’administration : 
30
Effectif du corps enseignant : 
207
Superficie des bâtiments : 
2500 m2
Personne(s) en charge du DD (e-mail de contact) : 
spagniercadieu@groupe-hema.com
Date d’adhésion : 
01 Janvier 2007
Mise à jour de la fiche : 

13 Novembre 2015

Notre sélection de ses meilleures pratiques

Manger durable

Depuis 2008 le personnel et les étudiants bénéficient de la livraison de paniers bio par une AMAP.

Accompagner et favoriser le développement de compétences DD

 

  • Intégration de modules "développement durable" obligatoires dans toutes les formations depuis 2010.
  • Obligation de rédiger un mémoire professionnel en DD&RSE pour les masters spécialisés Réalisation d'un stage de 14 mois en alternance sur une mission DD&RSE pour les masters spécialisés.

Gestion environnementale du site

  • Création d'une plateforme de covoiturage.
  • Choix de papier "imprim vert" et "FSC" pour les documents de communication. 
  • Mise en place de "mousseurs" sur les robinets.
  • Distribution d'éco-cup pour les salariés. 



 

 
 
 
Stratégie et Gouvernance
1.1 - Contribuer avec l'ensemble des parties prenantes (internes et externes) à la construction d'une société responsable conciliant les dimensions économique, sociétale et environnementale
Référent DD&RS nommé depuis 2007. 
Signature de partenariats: Global Compact, PRME, Comité 21, Cler et Campus Responsables. 
1.2 - Formaliser sa politique de Responsabilité Sociétale & Développement Durable (DD&RS) et l'intégrer à toute l'activité de l'établissement
Création d'un Comité de Pilotage DD&RSE. 
1.3 - Déployer (ressources humaines, techniques et financières...) et piloter la DD&RS au sein de l'Etablissement (structures, collaborateurs, tableaux de bord, …)
Formation
2.1 - Intégrer les problématiques de DD&RS dans les programmes et enseignements / Créer des pôles de formations spécialisées
Intégration de modules DD obligatoires dans toutes les formations depuis 2010 
2.2 - Favoriser et accompagner le développement des compétences en DD&RS des étudiants
Obligation de rédiger un mémoire professionnel en DD&RSE pour les masters spécialisés 
Réalisation d'un stage de 14 mois en alternance sur une mission DD&RSE pour les masters spécialisés. 
Création d'un référent pour accompagner les étudiants sur les projets DD&RSE.  
2.3 - Favoriser et accompagner le développement des compétences en DD&RS des personnels des établissements (enseignants, chercheurs, administratifs)
2.4 - Favoriser le développement d'une société de la connaissance respectueuse des principes du DD&RS
Recherche
3.1 - Promouvoir la recherche interdisciplinaire DD&RS de l'établissement au niveau territorial, national et international
3.2 - Mettre la recherche DD&RS, sa démarche et ses outils au service des programmes de formations initiales et continues et de la pédagogie
3.3 - Valoriser, transférer les résultats des travaux de recherche DD&RS auprès des parties prenantes tant au niveau national qu'international
Publications d'articles sur le net par certains professeurs. 
Gestion Environnementale
4.1 - Développer une politique de diminution des émissions de gaz à effet de serre et d'utilisation durable et de réduction de la consommation des ressources
Création d'une plateforme de covoiturage 
Choix de papier "imprim vert" et "FSC" pour les documents de communication 
Mise en place de "mousseurs" sur les robinets 
4.2 - Développer une politique de prévention et de réduction des atteintes à l'environnement (dont les pollutions)
Distribution d'éco-cup pour les salariés. 
Mise en place d'un tri selectif (piles, bouchons, cartouches, ampoules). 
4.3 - Développer une politique en faveur de la biodiversité
Depuis 2008 le personnel et les étudiants bénéficient de la livraison de paniers bio par une AMAP 
Politique Sociale et ancrage territorial
5.1 - Favoriser une politique humaine et sociale de parité et de diversité au sein des personnels
5.2 - Valoriser et développer les compétences et la mobilité interne
5.3 - Développer une politique de la qualité de vie dans l'établissement (personnels et étudiants)
5.4 - Favoriser une politique d'égalité des chances pour les étudiants
Accompagnement individualisé des étudiants dans leur recherche d'entreprise 
Suivi individuel des étudiants dans la recherche de stage. 
Aide et suivi administratif pour les contrats de professionnalisation et les stages. 
Création d'événéments pour l'emploi (job dating, after-work, journée des talents). 
Coaching à l'embauche (CV, lettre, entretien...). 
Service des stages. 
Réseaux des anciens. 
5.5 - Engager l'établissement dans le développement DD&RS sur ses territoires
Participation à l'élaboration de l'Agenda 21 de la ville. 
Participation d'étudiants à des maraudes en faveur des SDF. 
Témoignages d'entreprises lors de la journée des talents.