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Comité 21
L'Etudiant
Néoplanète
REFEDD
IUT Nancy-Charlemagne
membre
Type d’établissement : 
Universités
Nombre d’étudiants : 
1 800
Effectif de l’administration : 
50
Effectif du corps enseignant : 
120
Personne(s) en charge du DD (e-mail de contact) : 
jill.laurent@univ-lorraine.fr
Date d’adhésion : 
04 Décembre 2012
Mise à jour de la fiche : 

12 Septembre 2016

Notre sélection de ses meilleures pratiques

Egalité des chances

  • Existence d'une cellule spécialisée pour l'accompagnement des étudiants en situation de handicap. 
  • Aménagement des formations pour les étudiants en situation de handicap et pour les sportifs de haut niveau (DUT en 3 ou 4 ans).
  • Environ 40% d'étudiants de l'IUT boursiers du CROUS.

Evénements solidaires

  • Organisation d'événements solidaires tels que des collectes de sang (2 fois par an) et une conférence sur le don d'organes. 
  • Collaboration avec des associations comme les restos du cœur, la Croix Rouge, la banque alimentaire, ELA, Pas de Noël sans Jouet.
  • Dons de matériel informatique et de mobilier à des associations locales. 
 
 
Stratégie et Gouvernance
1.1 - Contribuer avec l'ensemble des parties prenantes (internes et externes) à la construction d'une société responsable conciliant les dimensions économique, sociétale et environnementale
1.2 - Formaliser sa politique de Responsabilité Sociétale & Développement Durable (DD&RS) et l'intégrer à toute l'activité de l'établissement
Présentation globale de la démarche développement durable aux collaborateurs internes et aux parties prenantes externes pour susciter leur adhésion.  
Inscription de la stratégie de développement durable dans la stratégie globale de l'institut. 
1.3 - Déployer (ressources humaines, techniques et financières...) et piloter la DD&RS au sein de l'Etablissement (structures, collaborateurs, tableaux de bord, …)
Le service communication est chargé de superviser les actions de développement durable au sein de l'IUT.  
Une personne du service communication consacre environ 10% de son temps à la mission développement durable.  
Formation
2.1 - Intégrer les problématiques de DD&RS dans les programmes et enseignements / Créer des pôles de formations spécialisées
Unité d'enseignement sur l'environnement et le développement durable en langue allemande (étude de textes, de vidéos et de sites internet).  
Intégration de modules développement durable dans l'offre pédagogique en licences professionnelles.  
2.2 - Favoriser et accompagner le développement des compétences en DD&RS des étudiants
Organisation d'une journée consacrée au tri et au recyclage dans le cadre d'un projet étudiant, en partenariat avec la Maison de la Propreté de la Communauté Urbaine du Grand Nancy. 
Projet étudiant en cours : création et pilotage d'un site de co-voiturage à destination des personnels et des étudiants de l'institut. 
Sensibilisation des étudiants aux enjeux du développement durable en relayant des informations sur cette thématique à travers nos supports de communication.  
Présence d'un fond d'une cinquantaine d'ouvrages consacrés au développement durable à la Bibliothèque de l'IUT.  
2.3 - Favoriser et accompagner le développement des compétences en DD&RS des personnels des établissements (enseignants, chercheurs, administratifs)
2.4 - Favoriser le développement d'une société de la connaissance respectueuse des principes du DD&RS
Co-organisation d'une journée bien-être et santé des étudiants et des personnels, en partenariat avec la Santé Universitaire et des partenaires institutionnels (gendarmerie, associations...). 
Co-organisation d'une journée handicap en collaboration avec la cellule Mission Handicap de l'Université de Lorraine. 
Recherche
3.1 - Promouvoir la recherche interdisciplinaire DD&RS de l'établissement au niveau territorial, national et international
Recensement en cours des éventuels travaux de recherche (des enseignants chercheurs de l'institut) consacrés à la thématique du développement durable. 
3.2 - Mettre la recherche DD&RS, sa démarche et ses outils au service des programmes de formations initiales et continues et de la pédagogie
3.3 - Valoriser, transférer les résultats des travaux de recherche DD&RS auprès des parties prenantes tant au niveau national qu'international
Gestion Environnementale
4.1 - Développer une politique de diminution des émissions de gaz à effet de serre et d'utilisation durable et de réduction de la consommation des ressources
Réalisation d'études internes : diagnostic 'maîtrise de l'énergie'.  
Rénovation du patrimoine immobilier réalisée depuis plusieurs années pour diminuer les consommations énergétiques des bâtiments : vitrage et isolation des façades.  
Existence de parkings à vélos.  
Mise à disposition de vélos pour le personnel.  
Politique d'achats responsables au niveau de l'Université de Lorraine.  
Création d'objets publicitaires écologiques à destination du public : stylos, mallettes en carton recyclés.  
Création d'objets durables à destination des personnels : mugs réutilisables en remplacement des gobelets plastiques.  
Mise en veille automatisée des ordinateurs en libre service.  
Limitation des impressions papier au profit de supports électroniques.  
Réalisation d'études internes : sur la consommation d'eau.  
Absence d'eau chaude dans les sanitaires étudiants pour limiter la consommation d'eau.  
4.2 - Développer une politique de prévention et de réduction des atteintes à l'environnement (dont les pollutions)
Tri sélectif des papiers, cartons, plastiques, bouchons, piles, cartouches d'encre, toners et batteries.  
 
Déchets d'équipements électriques et électroniques collectés et recyclés en partenariat avec un prestataire externe.  
4.3 - Développer une politique en faveur de la biodiversité
Politique Sociale et ancrage territorial
5.1 - Favoriser une politique humaine et sociale de parité et de diversité au sein des personnels
Aménagement des locaux et des postes de travail pour les personnels en situation de handicap (environ 10% de l'effectif BIATSS).  
5.2 - Valoriser et développer les compétences et la mobilité interne
Politique de formation continue des personnels au niveau de l'Université de Lorraine. 
5.3 - Développer une politique de la qualité de vie dans l'établissement (personnels et étudiants)
Communication autour des actions de prévention, notamment à destination des responsables associatifs étudiants : risques liés aux comportements addictifs (notamment lors des soirées étudiantes), rappel de l'interdiction du bizutage, renvoi vers les référents en matière de santé (médecine universitaire, assistante sociale). 
Visite régulière du représentant du CHSCT au sein de l'IUT : stratégie d'amélioration des conditions de travail (bruit, ergonomie,...). 
Logements étudiants proposés par l'intermédiaire du CROUS et offres des particuliers affichées dans l'institut.  
Une maison de l'étudiant, des infrastructures sportives et un service de santé universitaire à disposition des étudiants de l'IUT.  
Existence et entretien des espaces verts au sein du site pour permettre aux étudiants et aux personnels de travailler dans un cadre agréable et verdoyant.  
5.4 - Favoriser une politique d'égalité des chances pour les étudiants
Environ 40% des étudiants de l'IUT reçoivent une bourse du CROUS.  
Suivi personnalisé des étudiants en difficulté.  
L'ensemble des bâtiments accessible aux personnes à mobilité réduite.  
Existence, au sein de l'Université de Lorraine, d'une cellule spécialisée pour l'accompagnement des étudiants en situation de handicap.  
Organisation d'une demi-journée d'accueil des étudiants en situation de handicap.  
Aménagement des formations pour les étudiants sportifs de haut niveau (DUT en 3 ou 4 ans). 
Accueil spécifique pour les étudiants étrangers avec un service dédié : concerne environ 30 étudiants par an.  
Existence d'un service de relations internationales composé de 3 personnels au sein de l'IUT. 
Environ 50 universités partenaires de l'IUT.  
Mise à disposition d'outils de recherche de stages et d'emplois : site dédié (PLATINE - Université de Lorraine), réseau Yupeek (institut membre), documentation, diffusion d'offres d'emplois et de stages. Projet de création d'un espace dédié sur le site internet de l'IUT. 
Adhésion de l'IUT à des réseaux professionnels en lien avec nos domaines de formation : accès à des offres d'emplois et de stages. 
5.5 - Engager l'établissement dans le développement DD&RS sur ses territoires
Organisation d'événements solidaires tels que des collectes de sang (2 fois par an) et une conférence sur le don d'organes. Collaboration avec des associations comme les restos du cœur, la Croix Rouge, la banque alimentaire, ELA, Pas de noël sans jouet.  
Partenariat avec l'office du tourisme et la Ville de Nancy, au travers de projets étudiants. 
Existence de 2 cycles de conférence grand public à l'IUT : Mots de Société (conférence d'auteurs d'ouvrages récents sur des thématiques sociétales) et Sciences et Société (vulgarisation scientifique en collaboration avec l'institut Elie Cartan et la Région Lorraine). 
Dons de matériel informatique et de mobilier à des associations locales.